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201008/11

关于在市直机关开展“比激情、比实干、比贡献,争当跨越式发展先锋”活动的实施方案

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  关于在市直机关开展“比激情、

  比实干、比贡献,争当跨越式发展先锋”

  活动的实施方案

  为贯彻落实市委十届十次全会精神,进一步激发机关干部“以开发开放促跨越发展”的激情和干劲,全力打造激情干事机关,确保全年任务及“十一五”规划目标的全面完成,经市委、市政府同意,从现在开始到年底,在市直机关集中开展“比激情、比实干、比贡献,争当跨越式发展先锋”(简称“三比一争当”)活动,特制定如下方案。

  一、总体要求

  深入开展“三比一争当”活动,要认真贯彻落实市委十届十次全会精神,以科学发展观为指导,紧紧围绕“以开发开放促跨越发展”的各项任务,坚持从本部门、本单位的实际出发,切实发挥机关党组织的凝聚力和战斗力,发挥机关党员的先锋模范作用,激励广大机关干部改革创新,干事创业,努力争创一流业绩,为丹东大开发、大开放、大发展做出新贡献。

  二、主要内容

  (一)比激情。比谁工作激情高,重点解决思想不够解放,精神不够振奋,信心不够坚定,责任意识不够强烈,创业干劲不够高涨等问题。基本要求是,进一步增强事业心、责任感,争做有战略眼光的创业者;进一步开阔眼界、创新思维,争做包容自信、开放大气的丹东人;进一步发挥主观能动性,敢于直面困难,勇于开拓创新,争做狠抓落实的排头兵。

  (二)比实干。比谁工作干得实,重点解决作风漂浮、执行不力、推诿扯皮、效率低下等问题。基本要求是,以优良的作风保障落实,保证机关干部集中精力推进发展;以超强的业务能力推动落实,保证开发开放出亮点、上水平;以强有力的措施狠抓落实,保证服务快节奏,事业快发展。

  (三)比贡献。比谁工作成效好,重点解决工作标准、服务质量不高,任务指标进度、群众满意程度不够理想等问题。基本要求是,各部门重点工作有新突破,在推动发展上有新贡献;在对外开放、招商引资、项目建设、优化环境等重点工作坚持高标准、严要求,争取不断取得新成效;各项任务指标坚持快落实、快推进,争取提前超额完成;解决发展难题、维护社会稳定等任务面前坚持不退缩、不松劲,一抓到底,切实抓出成效。

  (四)争当“跨越式发展先锋”。“跨越式发展先锋”集体标准是:班子坚强有力,具有总揽跨越式发展全局的能力;干部队伍素质高,精神风貌好,争先意识强,富有战斗力;善于攻坚,敢于突破,能打硬仗,业绩突出,整体工作水平在省内同行业中名列前茅,各项工作特别是事关全市发展的重点工作、重大项目等任务完成得好,助推发展贡献大,社会满意程度高。“跨越式发展先锋”个人标准是:爱岗敬业、忠于职守,事业心、责任感强;锐意进取、富于创造,工作热情高,精神状态好;素质高、能力强,在以开发开放促进跨越式发展中,不畏艰难,勇挑重担,表现出色,业绩突出。

  三、方法步骤

  (一)广泛宣传发动(2010年7月底至8月15日)。各部门、各单位要做好组织动员,及时召开动员会,主要领导要亲自动员部署,层层搞好宣传发动。要认真组织学习市委十届十次全会精神和有关文件,引导党员干部把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来。要充分认识开展“三比一争当”活动的重要意义,明确活动目的、主要内容和总体安排,充分调动机关党组织和党员干部的积极性、主动性和创造性,为开展好“三比一争当”活动奠定思想基础。

  (二)定目标亮承诺(2010年8月16日至月底)。各部门、各单位要按照省、市有关纪律作风整治的部署,对照先进,认真查摆本部门、本单位存在的问题,制定有针对性、可操作性的整改措施。市直机关工委将会同有关部门对纪律作风情况采取明察暗访等有效措施,了解掌握真实情况,对不认真整改,顶风违纪的,要予以严肃处理。要围绕市委十届十次全会明确的目标任务,确定本部门、本单位下半年工作任务、完成时限,倒排时间,加快推进,并以适当方式公开承诺,接受社会的监督。切实通过定目标亮承诺,改进机关纪律作风,激发干事创业激情,推动工作深入开展。

  (三)比进度赛成果(2010年9月至12月中旬)。各部门、各单位要围绕各自的目标任务,广泛开展比工作进度、赛工作成果活动。在履行工作职责上,看谁工作质量高,创新力度大,工作成效好;在重点工作、招商引资、项目建设工作中,看谁完成任务快,引进资金多,取得效果大;在促进发展、服务民生中,看谁解决问题快,群众反响好。要在单位之间、科(处)室之间、机关干部之间,广泛开展各类竞赛,努力营造比进度赛成果的浓厚氛围;要及时总结并积极上报阶段性工作成果,市直机关工委将定期或不定期举办成果发布会,公布活动的动态信息和工作成果,推动“三比一争当”活动的深入开展。要组织开展好“献策‘十二五’、建设新丹东”活动,引导和组织党员干部在调查研究的基础上,围绕编制“十二五”发展规划献计献策,以机关的献策活动带动社会各界和广大群众参与献策,使我市制定的“十二五”发展规划真正体现集民智、汇民意的良好成效。

  (四)搞好评选表彰(2010年12月中旬至年底)。要建立和完善科学的活动考评工作机制,制定活动考评细则,采取“走企业、访社区”、纪律作风检查、活动成果发布、践诺成果评议等措施,实行每月一议,每季一评,对活动开展情况认真进行考核评比。综合各单位在活动中的整体表现情况,年底将评选出“三比一争当”活动优胜单位和先进个人。优胜单位的机关党组织和党员先进个人将优先推选为省、市创先争优活动的先进集体和优秀个人,并将在以后的劳模评选中优先推荐。

  四、组织领导

  (一)强化领导。市直机关工委负责“三比一争当”活动的日常指导和协调工作。各部门、各单位要把“三比一争”活动纳入重要日程,明确责任,单位主要领导为第一责任人,分管领导为直接责任人,机关党组织负责组织实施。要搞好宣传发动,动员组织广大党员干部积极参与,确保此次活动的覆盖面和参与率。要按照活动的要求,制定本部门、本单位的实施方案,采取有效措施,扎实推进活动开展。各部门、各单位要及时将活动实施方案和活动开展情况报送市直机关工委。

  (二)科学组织。要把“三比一争当”活动与正在开展的创先争优活动有机结合起来,与机关工作品牌创建、奉献之星评选、季评最佳实事等机关党建载体协调统一,统筹安排,科学组织,力争使机关党建工作有新突破,促进全市中心任务的完成。要结合机关特点,开展形式多样的岗位技能竞赛活动和文体竞赛活动,进一步提高党员干部履职尽责的素质和能力,活跃机关文化生活,振奋精神,凝聚力量。

  (三)搞好宣传。要及时总结宣传活动中涌现出来的先进典型,通过广播、电视、报纸等媒体大力宣传“三比一争当”活动情况,广泛宣传活动中的好经验、好做法,努力营造党员干部积极参与“三比一争当”活动的浓厚氛围,推动形成人人都为跨越式发展作贡献的良好局面。